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员工关爱

挑战与目标
 
员工是贞观电器最宝贵的资源和财富。贞观电器秉持以人为本的理念,围绕"实现企业价值和员工价值最大化"的目标,针对员工权益保护工作不系统,职业健康工作不到位,员工关爱活动不均衡等问题,努力改善工作环境,促进职业发展,开展职业健康,做好员工关爱,落实民主管理。一年来通过上述努力,履责中的薄弱环节有所改善,员工权益保护各项工作达到预期成效。
 
权益保护
遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。
 
平等雇佣。我们坚持公平、公正的原则,依据岗位素质要求招聘使用员工,努力为每一位员工搭建干事创业的平台,让每一位员工都可以在华润实现自己的人生梦想。截至2013年底,华润在岗员工约44.3万人,女性员工占46.8%,新增就业岗位3.8万个。
 
关爱女员工。我们严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,落实女员工孕产期、哺乳期休假规定,同时,我们保障女员工和男员工享有平等而具有竞争力的薪酬福利,提供平等的职业发展机会。
 
民主管理。我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。通过召开职代会、员工接待日、合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理。

职业健康
我们珍惜员工的生命,高度重视员工的健康,出台并采取了一系列措施,大力推进HSE体系建设,全面保障员工的安全和健康。
 
职业健康。我们严格遵守国家《职业病防治法》及区域职业病防治法条例,制定并实施《华润集团职业健康管理制度》,致力于员工的职业健康监护,避免或减少职业病的发生。同时,规范并加强劳动环境的检测工作。
 
心理健康。我们高度关注员工的心理健康、身心和谐,充分发挥工会组织的优势,开展员工心理健康教育和咨询活动,注重人文关怀和心理疏导。

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